Dr. Christoph Hacker · EXECUTIVE ADVISORY

Selbsteinschätzung: Klarheit, Verlässlichkeit und Systematik organisatorischer Abläufe

Dieser Check richtet sich an Menschen in unterschiedlichen Rollen – von Inhaberinnen und Inhabern bis zu Mitarbeitenden. Zehn Fragen helfen Ihnen, organisatorische Abläufe aus Ihrer eigenen Perspektive einzuschätzen und mögliche Ansatzpunkte für Verbesserungen zu erkennen.

Die Fragen sind bewusst allgemein gehalten. Jede Organisation hat eigene Rahmenbedingungen. Schlanke Strukturen, dezentrale Entscheidungen und große Handlungsspielräume können bewusst gewählt und sinnvoll sein. Entscheidend ist, ob die gewählte Arbeitsweise zu den Zielen und Anforderungen der Organisation passt.

Diese Selbstauskunft behandelt 10 Fragen · ca. 3–5 Minuten · ohne Registrierung
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Welche Position beschreibt Ihre Perspektive am besten?

Wählen Sie Ihre aktuelle Rolle. Die Fragen werden daran angepasst. Antworten Sie aus Ihrer eigenen Erfahrung und Ihrem Verantwortungsbereich.

Bitte wählen Sie zuerst Ihre Perspektive. Danach werden die zehn Fragen freigeschaltet.

So beantworten Sie die Fragen

Bewerten Sie, was Sie in der Praxis erleben – nicht nur, was formal geregelt ist. Eine bewusste Organisationsentscheidung ist nicht automatisch gut oder schlecht. Entscheidend ist, ob sie aus Ihrer Perspektive die Arbeit und die angestrebten Ergebnisse unterstützt. Deshalb schätzen Sie zu jeder Frage zusätzlich ein, ob der Regelungsgrad für Ihre Organisation zu gering, passend oder zu hoch ist. Daraus ergibt sich Ihre Entwicklungsrichtung: festigen, halten oder verschlanken.

Stufe 0 bedeutet, dass ein Thema bisher nicht behandelt wird; Stufe 1, dass es im Einzelfall und ad hoc gehandhabt wird. Die Stufen bauen aufeinander auf: Ab Stufe 3 ist der Umgang mit dem jeweiligen Aspekt angemessen dokumentiert; auf Stufe 4 werden Umsetzung und Ergebnisse anhand geeigneter Kriterien überprüft; auf Stufe 5 führen diese Erkenntnisse zu gezielten Verbesserungen, deren Umsetzung nachvollziehbar festgehalten wird. Die Dokumentation soll zur Aufgabe passen – eine kurze Regelung, Checkliste oder Aufzeichnung kann genügen.

01

Klarheit über Ziele

Wie wird sichergestellt, dass die Mitarbeitenden die wichtigsten Ziele und Prioritäten des Unternehmens kennen?

Wie weit ist das in Ihrer Organisation entwickelt?
Ihre Einschätzung: Für unsere Organisation ist das … (nur möglich, wenn die Stufe beurteilt wurde)
02

Entscheidungswege

Wie wird geregelt, dass operative Entscheidungen dort getroffen werden, wo das nötige Wissen liegt – mit Ihrer Beteiligung, wo sie sinnvoll ist?

Wie weit ist das in Ihrer Organisation entwickelt?
Ihre Einschätzung: Für unsere Organisation ist das … (nur möglich, wenn die Stufe beurteilt wurde)
03

Verantwortung

Wie ist geregelt, wer bei wichtigen Aufgaben entscheidet und wer für das Ergebnis verantwortlich ist?

Wie weit ist das in Ihrer Organisation entwickelt?
Ihre Einschätzung: Für unsere Organisation ist das … (nur möglich, wenn die Stufe beurteilt wurde)
04

Funktionierende Abläufe

Wie wird sichergestellt, dass die wichtigsten Abläufe auch dann handlungsfähig bleiben, wenn eine Schlüsselperson nicht verfügbar ist?

Wie weit ist das in Ihrer Organisation entwickelt?
Ihre Einschätzung: Für unsere Organisation ist das … (nur möglich, wenn die Stufe beurteilt wurde)
05

Steuerungsinformationen

Wie wird sichergestellt, dass Sie rechtzeitig die Informationen erhalten, die Sie für wichtige wirtschaftliche und operative Entscheidungen benötigen?

Wie weit ist das in Ihrer Organisation entwickelt?
Ihre Einschätzung: Für unsere Organisation ist das … (nur möglich, wenn die Stufe beurteilt wurde)
06

Risiken

Wie werden die wichtigsten Risiken für den Geschäftsbetrieb erkannt, eingeschätzt und mögliche Reaktionen vorbereitet?

Wie weit ist das in Ihrer Organisation entwickelt?
Ihre Einschätzung: Für unsere Organisation ist das … (nur möglich, wenn die Stufe beurteilt wurde)
07

Umgang mit Fehlern

Wie wird mit wiederkehrenden Problemen umgegangen, damit sich die gleichen Fehler seltener wiederholen?

Wie weit ist das in Ihrer Organisation entwickelt?
Ihre Einschätzung: Für unsere Organisation ist das … (nur möglich, wenn die Stufe beurteilt wurde)
08

Kundenorientierung

Wie wird sichergestellt, dass Sie rechtzeitig erfahren, wenn Kunden unzufrieden sind oder sich Probleme häufen?

Wie weit ist das in Ihrer Organisation entwickelt?
Ihre Einschätzung: Für unsere Organisation ist das … (nur möglich, wenn die Stufe beurteilt wurde)
09

Umsetzung

Wie wird sichergestellt, dass wichtige Entscheidungen und Maßnahmen wie beabsichtigt umgesetzt und bei Bedarf nachverfolgt werden?

Wie weit ist das in Ihrer Organisation entwickelt?
Ihre Einschätzung: Für unsere Organisation ist das … (nur möglich, wenn die Stufe beurteilt wurde)
10

Anpassungsfähigkeit

Wie wird sichergestellt, dass Ihre Organisation auf wichtige Veränderungen reagieren und dabei Qualität und Lieferfähigkeit sichern kann?

Wie weit ist das in Ihrer Organisation entwickelt?
Ihre Einschätzung: Für unsere Organisation ist das … (nur möglich, wenn die Stufe beurteilt wurde)

Ihre Antworten sichern oder später fortsetzen

Sie können Ihre aktuelle Befragung als JSON-Datei exportieren und später wieder importieren. Die Datei wird auf Ihrem eigenen Gerät gespeichert, nicht auf dieser Website.

Auswertung

Beantworten Sie alle zehn Fragen und wählen Sie anschließend „Ergebnis anzeigen“. Die Auswertung zeigt mögliche Ansatzpunkte – sie bewertet nicht, ob Ihr Organisationsmodell grundsätzlich richtig oder falsch ist.

Noch keine Auswertung erstellt.

Datenschutz und technische Funktionsweise

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